Прокуратурой города Карабулака проведена проверка соблюдения законодательства о противодействии коррупции при трудоустройстве бывших государственных служащих. Согласно антикоррупционному законодательству работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. 

Установлено, что местный житель в мае 2023 г. был принят на работу в государственное бюджетное общеобразовательное учреждение города Назрани и с ним заключен трудовой договор. 

Ранее до мая 2021 года он состоял в должности специалиста эксперта в УФССП по Республике Ингушетия. Однако, в нарушение требований Федерального закона «О противодействии коррупции», новый работодатель не сообщил о заключении трудового договора по последнему месту службы работника. В связи с этим, прокурором г. Карабулака в отношении директора учреждения возбуждено дело об административном правонарушении по статье 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего).

Акт прокурорского реагирования направлен для рассмотрения по существу мировому судье судебного участка № 21 Республики Ингушетии. По результатам рассмотрения постановления прокурора должностное лицо привлечено к административной ответственности с назначением штрафа в размере 20 тыс. рублей. 

ИА "НОВОСТИ ГТРК "ИНГУШЕТИЯ 24""