Специалисты по персоналу из Ингушетии назвали главные признаки, по которым можно предсказать увольнение сотрудника ещё до подачи заявления. Исследование провёл сервис SuperJob.  

Согласно опросу, 34% кадровиков считают, что главный сигнал – потеря интереса к работе и безразличие. Ещё 21% отмечают снижение качества работы и рассеянность, 16% – апатию и пассивность, 15% – демонстрацию недовольства.  

Кроме того, каждый девятый HR-специалист (11%) замечает тревожность, а столько же участников опроса обращают внимание на частые отгулы и отпрашивания. Отказ от коммуникации и снижение работоспособности отметили 9% кадровиков, а непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей – 8%.  

Реже увольняющихся выдают вопросы о количестве оставшихся дней отпуска (5%), отстранённость и скрытность (по 4%), а также сплетни в коллективе (3%). Каждый двадцатый кадровик считает подозрительными запросы справок и копий трудовой книжки.  

Среди других признаков возможного увольнения кадровики назвали частые больничные, нежелание общаться с руководством, нарушение трудового распорядка, нервные срывы и даже проявления высокомерия.